当前您的位置:
网站首页 > 档案托管 > 政策法规 >

我国人事档案法律制度中个人信息自决的应然状态

  我国的人事档案中包含了大量的公民个人信息,但是通过分析可以明显的地发现,现有的人事档案法律制度主要关注的是维护人事档案管理秩序,鲜有关注甚至忽视了对公民个人信息权利的保护。这就导致我国的人事档案成为公民个人信息权利受侵害的重灾区,导致了很多像汤国基那样的悲剧。

  在个人信息权利越来越受到重视的今天,我国现有的人事档案法律制度显得格格不入。随着我国市场经济的发展,我国的人事劳动关系从政治关系日益转变为经济关系,从行政隶属关系转变为平等的契约关系,将人事档案的保管权、评价权、处置权完全交给用人单位,对个人而言是不公平的。而要顺应社会发展趋势,充分保障公民个人信息权利,以实现个人信息自决为标准重新构建我国的人事档案法律制度就势在必行。那么,如何构建我国未来的人事档案法律制度才能充分保障公民实现个人信息自决呢,小编认为至少要做到如下几个方面:

  一、打破传统人事档案管理的封闭性,充分保障公民的知情权。打破传统人事档案管理的封闭性,充分保障公民的知情权。传统的人事档案管理太过封闭,几乎隔绝了个人与其人事档案信息之间的联系。导致公民对其人事档案中个人信息被处理的情况缺乏足够的了解,也就无法监督和控制其个人信息被处理的过程,即使个人信息被不当处理了,也无法及时发现和救济。就像汤国基一样,时隔将近二十年才发现自己的档案袋中有一份对自己极为不利的材料。因此,可以说保障公民对人事档案信息处理过程的知情权是前提性的,也是最迫切的。而要保护公民的知情权,就要将人事档案中与个人相关的信息向个人开放,要让公民充分知悉其个人信息被处理的情况和理由。

  (一)保障公民对其人事档案中与其相关的所有个人信息的查阅权。通过查阅个人的人事档案,公民能够充分了解其人事档案中收集的个人信息的形式和内容,才能够基于自己的判断行使其他的权利。赋予公民对人事档案中的个人信息的查询权无论是从法律逻辑,还是从现实情况出发都是没有问题的。当然,赋予公民对人事档案中个人信息的查询权并非是绝对的,党和国家得基于法律和党纪对该权利进行必要的限制,但完全剥夺显然有因噎废食之嫌。

  (二)保障公民对其人事档案中个人信息被处理情况的查询权。公民人事档案中的个人信息并非一成不变的,赋予公民对其个人信息被处理情况的查询权,公民才能够始终保持对其人事档案中个人信息的知情,才能够实现对其个人信息的有效控制,一方面能够监督和防止其他组织和个人对其个人信息的不当处理,另一方面也便于公民救济权的行使。试问公民连哪些单位和个人处理过自己人事档案中的个人信息都不了解,如何行使救济权呢?

  (三)有关部门处理公民人事档案中的个人信息的过程,都应该对公民本人公开,并向公民充分说明其处理行为的理由公民人事档案中个人信息被有权主体收集、存储、编辑和利用等处理行为,公民都有权知悉其处理情况和处理的理由。只有这样才能够保证公民对其个人信息被处理的情况始终有清楚的认知,便于公民行使其他的相关权利。

互济有道 · 咨询平台
一对一的高效轻松咨询
成都户口代办,成都积分落户,技能人才落户

成都户口代办电话 入户咨询热线:028-87606884/18828071360(廖老师)

公司地址:成都市金牛区洞子口

All Rights Reserved 蜀ICP 备10208376号 技术支持: 速商网络

关注微信·轻松咨询